El código del trabajo afirma que el aguinaldo es inembargable, debe ser respetado y el monto del aguinaldo debe ser depositado de manera íntegra, anteriormente los bancos cometían errores, hoy en día, los bancos ya no cometen esa imprudencia de hacer esos descuentos, indicó la directora.
“Si tenes un salario fijo mensual y trabajaste todo el año, lo que haces es multiplicar los meses de salario devengados y lo dividís entre 12, ese sería el monto que te corresponde, si no tenes un salario fijo, es el mismo procedimiento, el aguinaldo corresponde a todos los haberes que percibiste en todo el año, entonces todo lo que percibió en concepto de ingresos, llámese salario, horas extras, comisiones, bonificaciones, premios, todo se suma y se divide entre 12, porque la ley dice que es la doceava parte de los haberes devengados por el trabajador”, añadió.
El aguinaldo puede variar si el trabajador no estuvo trabajando todo el año, por ejemplo no trabajo un mes, entonces no se suma ese mes no percibido, lo mismo es el caso de las embarazadas, cuando tienen reposo, no se computa por los meses que no trabajó.