“Es importante que el trabajador pida permiso y el empleador debe concederlo, porque esa es la palabra que se debe usar, no es algo optativo” señaló la Karina Gómez, Directora de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (Mtess)
Por Resolución Nº 623/2021 la cartera de Estado dispuso que los trabajadores podrán utilizar la licencia establecida en el Art. 62 del Código Laboral que establece un permiso especial a trabajadores cuando deben cumplir obligaciones personales dispuestas por leyes o disposiciones gubernativas, y la consecuente obligación del empleador de otorgar dicha licencia y comunicarla al Ministerio de Trabajo
El permiso deberá ser solicitado y otorgado por escrito así como comunicado a la Dirección del Registro Obrero Patronal del Ministerio de Trabajo en un plazo de 30 días hábiles.
El Código Laboral establece en suArt. 62, inciso H, la obligación del empleador de conceder licencia al trabajador para cumplir sus obligaciones personales impuestas por leyes o disposiciones gubernativas; pero el empleador no está obligado a reconocer por estas causas, más de dos días remunerados en cada mes calendario, y en ningún caso más de quince días en el mismo año.
No existe ningún formulario preestablecido para solicitar el permiso, siempre que sea solicitado por escrito con la justificación correspondiente es válido, con la respuesta por escrito también del empleador, para los fines administrativos y presentación al Ministerio de Trabajo en el plazo establecido, de forma digital.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, informa que 516 trabajadores ya solicitaron permiso para vacunación contra el COVID-19 , entre los permisos figuran también acompañamiento a padre, madre o familiar adulto mayor a los puestos de vacunación. Los datos son desde el 14 de junio al 2 de julio del corriente y hasta la fecha no se registraron denuncias por la falta de incumplimiento de la licencia.